• Interroger le salarié sur son état de santé
• L’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail
• Le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
• Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail
• L’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

A l’issue de la VIP, une attestation de suivi est délivrée au travailleur et à l’employeur.

Certaines catégories de salariés relèvent du Suivi Individuel Adapté (SIA). Les travailleurs de nuit, les salariés de moins de 18 ans, les salariés exposés aux agents biologiques du groupe 2 et aux champs électromagnétiques bénéficient d’une Visite d’Information et de Prévention (VIP) avant la prise effective de poste.

Son objet

• S’assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter, notamment en vérifiant la compatibilité du poste avec l’état de santé du travailleur qui y est affecté, afin de prévenir tout risque grave d’atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail
• Rechercher si le travailleur n’est pas atteint d’une affection comportant un danger pour les autres travailleurs
• Proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes ;
• Informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire
• Le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

A l’issue de l’EMA, un avis d’aptitude ou d’inaptitude est délivré au travailleur et à l’employeur.

De quoi s’agit-il?

Indépendamment des Examens Médicaux d’Aptitude (EMA) à l’embauche et périodiques ainsi que des Visites d’Information et de Prévention (VIP), le travailleur peut bénéficier, à sa demande, à celle de l’employeur ou à celle du médecin, d’une visite par le médecin du travail.

De quoi s’agit-il?

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur.

Au cours de l’examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander :

• Des aménagements et adaptations du poste de travail ;
• Des préconisations de reclassement ;
• Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

A cet effet, il s’appuie en tant que de besoin sur le service social du travail du service de santé au travail interentreprises ou sur celui de l’entreprise.